В Гомельском областном управлении охраны, в целях изучения степени адаптации молодых сотрудников в служебном коллективе и результативности полученных навыков в ходе работы с закрепленным наставником, организован и проведен сбор с сотрудниками по окончании наставничества.

Мероприятие открыл начальник управления полковник милиции Виталий Девятилов, который подчеркнул значимость программы наставничества как эффективного инструмента адаптации новых работников в служебном коллективе.

— Наставничество — это не просто обучение, а целая система, направленная на оперативное вовлечение молодых сотрудников в выполнение их должностных обязанностей. В отличие от традиционных форм обучения, наставничество осуществляется в индивидуальном формате, что позволяет каждому молодому сотруднику получить практические навыки и знания непосредственно на рабочем месте, подчеркнул руководитель управления.

В ходе сбора были обсуждены ключевые вопросы, касающиеся адаптации молодых сотрудников, а также оценка результативности полученных навыков. Участники встречи поделились своими впечатлениями о работе с наставниками, а также обсудили возникающие трудности и пути их преодоления.

Важным аспектом сбора стало напоминание о трагических событиях, связанных с Чернобылем. В преддверии этой памятной даты для сотрудников были организованы экскурсии в Храм Архангела Михаила и Музей пожарного дела, где был представлен тематический зал, посвященный истории Чернобыля.

Эти мероприятия не только обогатили культурный опыт сотрудников, но и способствовали сплочению коллектива.

 

ГОУДО