К сотрудникам этой службы приходится обращаться постоянно, поскольку кадры решают всё. Но при этом сами кадровики остаются за «кадром», о них мало что известно. Сегодня есть повод заглянуть в кадровый блок Гомельского областного управления Департамента охраны и побеседовать с заместителем начальника ОИРиКО управления – начальником отделения комплектования подполковником милиции Станиславом ИЛЬЕНКОВЫМ.

– Станислав Игоревич, давно ли вы работаете органах и сколько лет в кадрах?

– Можно сказать, я пошел по стопам отца, который также служил в охране. Более двадцати лет он отдал милиции и всегда был для меня ориентиром. Близкие с пониманием отнеслись к тому, что я выбрал такой ответственный и нелегкий профессиональный путь. И в 2007 году после окончания Гомельского государственного университета им. Ф.Скорины я был направлен в учебный центр Департамента охраны МВД. Там получил базу знаний, навыков и умений, необходимую для дальнейшей служебной деятельности. И уже в январе 2008 года прибыл на службу в Центральный (г.Гомеля) отдел охраны. В кадрах служу уже более 8 лет. За время службы меня неоднократно поощряли, в том числе государственной наградой медалью «За безупречную службу» III степени. Начальником отделения комплектования был назначен относительно недавно в 2022 году.

– Станислав Игоревич, расскажите, какими качествами должен обладать начальник отдела кадров?

– Если говорить о качествах, то лично я считаю, что руководитель любого подразделения должен быть профессионалом, экспертом во всех вопросах, чтобы научить профессии своих подчинённых, и, соответственно, уметь грамотно разрешать вопросы, возникающие у личного состава. Моё мнение — нельзя стать мастером своего дела, если ты не начинаешь своё обучение с самого начала — с нуля. Поверьте, это не просто красивые слова.

Скажу расхожую фразу, что кадровиком не рождаются, им становятся в результате тяжёлого труда, в первую очередь над собой. Это ежедневный процесс обучения, каждая ситуация индивидуальна, ведь мы не работаем по шаблонам. Отмечу, что главное в нашей профессии, — это желание приносить пользу другим людям.

– Расскажите о структуре отделения. У вас большой коллектив?

– В моем подчинении – 5 человек. Это наш «горячий цех». На каждого инспектора отделения комплектования ложится большая нагрузка. Справки, отпуска, назначения, звания, увольнения, пенсионные расчёты, оказания методической помощи, учёт и анализ учёт личного состава, готовят различные отчёты, работают с базами данных, подготовка документов по присвоению званий и материалов к награждению отличившихся сотрудников — всё это проходит через кадровика.

– Какие актуальные проблемы существуют в подборе кадров, и как они решаются?

– Я бы сказал отбор кадров — это ответственное направление в нашей работе. От того, насколько качественно и профессионально сработает кадровый аппарат, насколько тщательно и оперативно будут проведены все необходимые проверочные мероприятия в отношении кандидатов, и зависит тот самый престиж и мнение о Департаменте охраны в целом.

Работа ведётся совместно с другими службами: медицинской, психологической, службой собственной безопасности. Отбор кадров ведётся поэтапно и, к сожалению, на каждом этапе мы сталкиваемся с тем, что кандидаты отсеиваются по тем или иным причинам и на выходе, проделав колоссальную работу, мы имеем совсем не тот результат, который планировали.

–Какие перспективные задачи запланированы в рабочем блокноте кадровика?

–  Максимально сократить имеющийся некомплект личного состава (конечно же, при условии качества, а не количества) и так далее. Ну а если смотреть более широко, то все наши перспективы строятся исходя из тех задач, которые перед нами ставятся. Естественно, на первом месте — это работа по комплектованию как подразделений охраны области, так и учебных заведений, таких как Академия МВД и Могилевский институт МВД.

–Станислав Игоревич, трудно ли быть кадровым работником?

– По своей ответственности нашу службу нельзя сравнивать ни с одной службой управления. Потому что любая кадровая ошибка может привести к большим проблемам и сильно повлиять как на судьбу человека, так и на оперативно-служебную деятельность подразделения в целом. Работа в органах внутренних дел начинается с кадровика и им заканчивается. Он должен быть и профессионалом в кадровом деле, и психологом, понимать людей, их стремления, грамотно оценивать возможности, находить с людьми общий язык, быть образцом такта, вежливости и компетентности. Но все трудности преодолимы. Если любишь свою работу, то будешь приносить реальную пользу и получать от этого удовольствие.

Гомельское областное управление охраны